Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié.
Il s’agit d’une forme d’emploi qui permet à un professionnel de développer son activité tout en conservant son autonomie et sa liberté.
Le portage salarial est une solution idéale pour les personnes qui souhaitent travailler en freelance ou pour les entreprises qui cherchent des compétences spécifiques. Dans cet article, nous allons voir comment organiser le portage salarial Nantes facilement.
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Les avantages du portage salarial à Nantes
Le portage salarial est un statut qui vous permet de bénéficier du statut de salarié, tout en se développant sous sa propre responsabilité. En tant que consultant indépendant, vous êtes donc libre d’exercer votre activité comme bon vous semble et sans avoir à craindre une quelconque relation hiérarchique avec votre employeur.
Il faut savoir qu’il existe différents types de portage salarial.
Le principe est simple : l’entreprise cliente met à la disposition d’un indépendant – le consultant – une mission.
L’indépendant devient alors son propre patron et peut facturer ses clients sur la base des tarifs convenus avec son client. De cette façon, il est assuré d’avoir un contrat de travail régulier ainsi qu’une couverture sociale (retraite…).
Il bénéficie également du droit aux congés payés et des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie ou encore des allocations chômage en cas de rupture anticipée du contrat passée l’expiration du délai d’essai par exemple. Enfin, l’intérêt principal du portage salarial est qu’il permet au consultant d’accroître son expérience professionnelle tout en ayant la possibilité d’intervenir sur plusieurs projets pour divers clients grâce à ce statut particulièrement flexible.
Le portage salarial facilite également l’accès au marché international et permet notamment aux consultants français de pouvoir intervenir au Canada ou même aux États-Unis via les services proposés par Cadres en Mission par exemple.
Les étapes pour profiter du portage salarial à Nantes
Le portage salarial est une solution qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du salariat en déléguant la gestion administrative et les tâches commerciales à une société spécialisée dans le portage salarial.
Les étapes à suivre pour profiter du portage salarial ? La première chose à faire pour profiter de ce dispositif est de s’inscrire sur le site du GIE-PS afin d’y ouvrir son dossier.
Il faut savoir que l’inscription se fait gratuitement et ne prend que quelques minutes. Une fois inscrit, il suffit de réaliser les formalités administratives auprès de la société de portage et établir un contrat de prestation avec cette dernière.
Lorsque le dossier est validé par la société, il ne reste plus qu’à signer un contrat avec l’entreprise cliente si elle accepte votre offre, sinon il faudra attendre que la société cliente vous propose une mission. Cette démarche peut être longue, car ce n’est pas toujours elle qui contactera le candidat au portage salarial.
Il est important d’être prêt à accepter toutes les missions proposées afin d’augmenter vos chances d’obtenir un contrat durable avec une entreprise cliente.
Les conditions à remplir pour bénéficier du portage salarial à Nantes
Il est nécessaire de remplir certaines conditions pour bénéficier du portage salarial à Nantes.
Il faut, en premier lieu, que vous soyez domicilié en France et être un ressortissant français ou étranger résidant depuis plus d’un an sur le territoire national.
Vous devrez également justifier d’une expérience professionnelle minimale de trois ans, dont un an dans la même entreprise qui vous emploie actuellement.
Votre employeur doit faire la demande par courrier auprès de votre agence de portage salarial à Nantes. Cette demande doit contenir les coordonnées des parties concernées et indiquer la nature exacte du contrat de travail qui sera signé entre l’entreprise cliente et vous-même.
Lorsque cette condition est réalisée, votre agence de portage salarial à Nantes procède alors au recrutement du consultant qu’elle va mettre à disposition du client final. Une fois que l’entente est conclue entre les parties concernées, l’agence s’occupe des formalités administratives pour que le contrat soit valablement signé et exercer la mission confiée au consultant, notamment le versement des honoraires convenus aux termes du contrat.
La procédure à suivre pour mettre en place le portage salarial à Nantes
Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en indépendant, tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’un cadre juridique.
Le portage salarial peut être mis en place par un consultant, un formateur ou un expert en entreprise.
Voici les étapes à suivre pour mettre en place le portage salarial :
- Réaliser une étude de marché
- Présenter son projet
- Définir ses objectifs
- Établir un budget prévisionnel
Les différentes formules de portage salarial proposées à Nantes
Le portage salarial est une alternative très intéressante pour toutes les personnes qui souhaitent créer leur activité professionnelle en parallèle de leur travail actuel, et qui ne veulent pas s’engager dans la création d’une entreprise.
Il existe différentes formules de portage salarial à Nantes, ce qui permet aux consultants indépendants de pouvoir choisir celle qui correspond le mieux à leurs attentes.
- La société de portage salarial (SPI) : cette société a pour but de faciliter l’intégration des nouveaux consultants sur le marché du travail. Elle propose aux profils confirmés un contrat commercial et une convention collective.
- L’agence d’intérim spécialisée : elle permet au consultant indépendant d’être missionnée par une entreprise cliente afin qu’il puisse réaliser sa mission.
Le consultant est autonome dans la prise des rendez-vous avec sa clientèle.
- La société coopératives (SCOP) : comme son nom l’indique, elle fait partie d’une SCOP, ce qui signifie que les associés ou actionnaires sont majoritairement des salariés.
Les SCOP proposent le statut du consultant individuel aux profils confirmés, afin que celui-ci puisse être accompagné par une équipe professionnelle.
Comment choisir la bonne formule de portage salarial à Nantes ?
Le portage salarial permet à un indépendant de se lancer dans l’entrepreneuriat sans pour autant avoir besoin de créer sa propre entreprise.
Il s’agit d’une alternative qui permet aux personnes souhaitant se reconvertir ou celles ayant déjà une activité lucrative, de travailler en toute autonomie.
Le principe du portage salarial est simple. Un consultant nantais reçoit des missions chez un client, ce qui implique qu’il met son savoir-faire au service d’un employeur et qu’il réalise les prestations demandées.
Lorsque le consultant a terminé la mission, il doit rendre compte à son client et établir un contrat de travail classique afin que le client puisse facturer la prestation à son fournisseur. Cependant, le consultant peut choisir de ne pas signer ce contrat de travail et garder tous les bénéfices liés aux missions effectuées auprès des clients. Dans ce cas-là, il sera alors rattaché à la société de portage salarial et percevra une commission sur chaque mission réalisée par celle-ci.
Les aides et accompagnements proposés par les portage salarial à Nantes
Les portage salarial à Nantes sont nombreux et proposent différents services aux entreprises.
Les consultants en portage salarial ont souvent pour objectif de se lancer dans une activité indépendante, mais ils peuvent aussi être amenés à changer de statut pour obtenir plus de responsabilités ou encore améliorer leur rémunération. Pour les entreprises, le portage salarial permet d’avoir accès à des prestataires compétents sans avoir recours au processus long et fastidieux de recrutement d’un nouveau collaborateur.
L’entreprise bénéficie également d’une aide précieuse en cas de besoin (conseils juridiques, conseils RH, etc.).
Le consultant en portage salarial a la possibilité de travailler sur un projet ponctuel ou sur plusieurs missions courtes grâce à la souplesse du système. Dans tous les cas, le choix du statut est important car il détermine le cadre juridique et fiscal qui va permettre au consultant d’exercer son activité professionnelle.
Il existe trois solutions :
- Le portage salarial
- L’Entrepreneuriat
Pour conclure, le portage salarial est une solution alternative pour les personnes qui souhaitent exercer leur activité de consultant en toute autonomie sans être liées à un contrat de travail. Ainsi, ils peuvent exercer leur activité librement sans avoir besoin d’embaucher des salariés. En fonction du statut choisi, ils ont la possibilité d’être affiliés à la sécurité sociale et de cotiser pour leur retraite ou non.
