Le portage salarial est une forme de travail qui permet aux personnes d’exercer leur activité professionnelle en toute autonomie, tout en bénéficiant de la protection sociale du statut de salarié.
Le portage salarial est un système qui s’appuie sur une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise cliente et une société de portage. Dans cet article nous allons voir comment fonctionne le portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un concept qui a vu le jour il y a une quinzaine d’années.
Il permet à des professionnels indépendants de facturer leurs clients et de cotiser pour leur retraite. Dans ce contexte, l’entreprise de portage salarial n’est pas considérée comme un employeur, mais plutôt comme une société intermédiaire. Ainsi, la personne portée bénéficie du statut de salarié et peut donc être rémunérée par son client pendant toute la durée de sa mission. Cette solution présente les avantages suivants :
- Elle permet au consultant d’être libre
- Elle offre la possibilité d’obtenir un contrat à durée indéterminée (CDI). En effet, l’objectif principal du portage salarial est de faciliter les transitions entre emploi et chômage.
- Elle propose des missions plus variées
- Elle offre aux consultants la possibilité d’accroître leur réseau professionnel.
Avantages et inconvénients du portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages, mais aussi quelques inconvénients. En tant que travailleur indépendant, vous êtes seul responsable de votre projet d’entrepreneuriat. Cela implique donc que vous devrez assumer toutes les responsabilités qui y sont liées : gestion des contrats et des relations clients, recherche de missions, rédaction des documents contractuels et légaux… Le portage salarial est une solution particulièrement intéressante pour les personnes souhaitant trouver un équilibre entre leurs activités professionnelles et leur vie personnelle.
Les travailleurs indépendants perçoivent un salaire fixe chaque mois en contrepartie de la prestation fournie par le consultant. En outre, ce système permet aux consultants de bénéficier des avantages du statut de salarié (indemnités chômage, congés payés…) grâce à l’adhésion à une mutuelle collective et au versement d’une cotisation sociale unique prise en charge par la société de portage. Par ailleurs, le portage salarial est très apprécié par les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier d’un cadre juridique sûr pour exercer leur activité en toute autonomie. Mais il peut également représenter certains inconvénients :
- Il faut savoir que la création d’une entreprise demande beaucoup plus de temps et d’investissement financier que si elle était réalisée directement.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant de développer son activité en toute autonomie.
Le portage salarial facilite la transition entre l’état de freelance et celui de salarié.
Il permet également au consultant ou au professionnel de bénéficier des avantages du statut de salarié, notamment en termes d’assurance-chômage.
Le statut de freelance peut être inconfortable pour un professionnel qui souhaite se constituer une clientèle régulière et fidèle.
Le portage salarial met fin à cette situation car le consultant ou le professionnel a accès aux mêmes avantages que les autres salariés, notamment en termes d’assurance-chômage. En outre, le portage salarial permet au travailleur indépendant de préserver ses libertés et son indépendance, tout en étoffant son réseau professionnel.
Quels sont les profils qui peuvent bénéficier du portage salarial ?
Le portage salarial est un modèle qui permet aux travailleurs indépendants de proposer leurs services à des entreprises clientes. Ces dernières sont en mesure d’offrir à ces professionnels des avantages tels qu’une couverture sociale, une assurance chômage et des formations régulières.
Le portage salarial est donc un moyen efficace pour les indépendants de bénéficier d’un statut juridique et fiscal plus souple que celui du statut auto-entrepreneur ou celui de salarié classique. Selon la loi du 25 juin 2008, tout entrepreneur peut recourir au portage salarial et il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme particulier pour exercer ce type d’activité. Toutefois, les personnes qui veulent faire du portage salarial doivent obligatoirement posséder une qualification professionnelle (par exemple, avoir suivi une formation diplômante) et justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle.
Pourquoi choisir le portage salarial ?
Le portage salarial permet de se lancer dans une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages du salariat. Cette forme d’emploi est régie par la convention collective SYNTEC et s’adresse aux personnes souhaitant exercer une activité professionnelle indépendante, sans être pour autant obligées de créer leur propre structure juridique.
Le portage salarial permet de bénéficier des avantages du statut de salarié (salaire, cotisations sociales, congés payés, assurance chômage). En plus d’être déchargée des contraintes administratives ou comptables liées à la gestion courante de son entreprise, l’entrepreneure peut se concentrer sur son travail et développer son activité. Ce concept offre également un cadre sûr pour les partenaires qui souhaitent réaliser des prestations auprès d’autres entreprises clientes. En effet, les sociétés de portage prennent en charge toute la gestion administrative du collaborateur porté : rédaction du contrat commercial, facturation et paiement des honoraires, versement du salaire… La solution proposée par ITG garantit au consultant porté un revenu fixe chaque mois et une couverture sociale complète grâce à un contrat collectif pris en charge par ITG.
Combien coûte le portage salarial ?
Le portage salarial permet à une personne de travailler en tant que salarié, tout en ayant un statut d’indépendant. Cette solution offre donc la possibilité aux experts indépendants de facturer leurs services sans avoir à créer leur propre entreprise.
Le portage salarial est une solution qui s’adresse à tout type de profil et qui peut ainsi être intéressante pour les cadres, les professions libérales ou encore les consultants.
Le portage salarial est une alternative au cumul d’activités classique. En effet, il permet aux professionnels de développer des compétences différentes et complémentaires afin d’offrir un service plus complet aux clients. De plus, lorsque vous choisissez cette option, vous n’avez pas besoin de créer votre propre structure juridique : vous restez simplement affiliée au centre de portage (qui sera votre employeur). Cela signifie également que vous ne réglez pas la TVA ni les cotisations sociales liés à votre activité professionnelle.
Vos frais sont générés par la société de portage salariale qui se charge alors intégralement des formalités administratives : facturation client, comptabilité, gestion des bulletins de paie… Les avantages du portage salarial sont multiples :
- Vous n’avez pas besoin d’investir dans la création ou la reprise d’une entreprise
- Vous pouvez exercer plusieurs activités sans multiplier les frais administratifs.
- Vos revenus augmentent rapidement.
Où trouver un salarié en portage salarial ?
La plateforme web de portage salarial www.portage-plus.fr vous propose un accompagnement personnalisé pour vos recrutements en portage salarial.
Pour clôturer cet article, le portage salarial est une solution qui permet de démarrer une activité indépendante tout en bénéficiant de la couverture sociale d’un salarié. C’est un statut hybride entre auto-entrepreneur et salarié.
