Le portage salarial est une solution qui permet à un professionnel de travailler en indépendant tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Le portage salarial est une alternative intéressante pour les personnes souhaitant travailler en indépendant mais ne pouvant pas créer leur propre entreprise ou n’ayant pas la possibilité d’exercer leur activité dans le cadre d’un contrat de travail classique.
Le portage salarial permet au consultant de facturer ses prestations et d’encaisser ses honoraires, tout en bénéficiant du statut de salarié.
Le portage salarial, c'est quoi ? (définition, aide, lexique, tuto, explication)
Le portage salarial, comment ça marche ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet aux personnes souhaitant travailler de manière indépendante, tout en conservant des avantages liés au statut de salarié.
Il faut savoir que le contrat de travail classique n’est pas adapté à l’activité du consultant. Cela pourrait être considéré comme un délit par les organismes sociaux et entraînerait ainsi une situation économiquement fragile pour le consultant.
Le portage salarial permet donc de proposer ses services à des entreprises clientes, mais sans qu’il y ait la création d’un contrat de travail classique.
Le consultant devient alors un salarié, ce qui lui permet de bénéficier du statut social associé au poste qu’il occupe.
La gestion administrative est effectuée par une société spécialisée, appelée société de portage salarial. Pour pouvoir exercer son activité en portage salarial, il faut faire partie des personnes suivantes :
- Une personne ayant un diplôme reconnu
- Une personne indemnisée ou non par Pôle emploi
- Une personne possèdant une expérience professionnelle suffisante (au moins trois années)
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre une solution adaptée pour les professionnels qui souhaitent exercer leur activité en toute indépendance.
Il est également un excellent moyen de se lancer dans le secteur des services à la personne.
Les avantages du portage salarial ? Le portage salarial permet aux entrepreneurs de profiter de nombreux avantages, tels que la sécurité sociale et la retraite. En effet, grâce au portage salarial, vous pouvez bénéficier des mêmes droits sociaux qu’un employé classique.
Vous êtes ainsi protégés par votre statut juridique d’entrepreneur individuel et vous bénéficiez des mêmes conditions de travail : congés payés, mutuelle… De plus, le portage salarial permet à l’entrepreneur de maîtriser son temps et son budget. Avantages liés au statut juridique Lorsque vous choisissez le portage salarial comme statut juridique, vous pouvez profiter des avantages suivants :
- Gestion administrative simplifiée
- Financement possible
- Sécurité du poste clients (pas d’impayés)
Les inconvénients du portage salarial
Le portage salarial peut être un moyen efficace de travailler en freelance.
Il s’agit d’une forme d’emploi qui offre aux consultants la possibilité de se mettre à leur compte tout en bénéficiant du statut de salarié.
Le portage salarial est une activité professionnelle qui permet à un travailleur indépendant (consultant, formateur, etc.) de facturer ses prestations par l’intermédiaire d’une société spécialisée appelée entreprise de portage salarial. Cette relation tripartite a pour but d’assurer au client (l’entreprise) un service complet et homogène, tandis qu’elle permet au consultant (le travailleur indépendant) de développer son activité et de gagner en autonomie. Si vous souhaitez vous lancer comme consultant ou formateur indépendant, il faudra choisir une société spécialisée qui propose ce type d’activité.
Le choix ne doit pas être pris à la légère car cela conditionne votre réussite future.
Lorsque vous choisissez votre entreprise de portage, il est important que vous preniez le temps nécessaire pour examiner les services proposés ainsi que les conditions financières et juridiques liés à la signature du contrat.
Il est également important que vous soyez attentifs aux avantages et inconvénients du statut juridique proposés par l’entreprise afin de faire le meilleur choix possible pour votre projet.
Le portage salarial, une solution pour les freelances ?
Les freelances peuvent être concernés par le portage salarial. Si vous avez une activité de consultant, d’expert ou de formateur indépendant, cette solution peut s’avérer très intéressante.
Le portage salarial permet aux freelances de profiter des avantages du statut de salarié tout en conservant leur liberté.
Les consultants bénéficient d’une couverture sociale et du statut de salarié pour les indemnités chômage.
Ils bénéficient également d’un contrat à durée indéterminée et ils ne sont pas soumis au paiement des charges sociales (URSSAF) liés à l’activité effectuée. De plus, ils ont la possibilité d’opter pour un régime fiscal privilégié grâce au même statut que celui choisi par les sociétés : Impôt sur les sociétés ou Impôt sur le revenu (IR).
Lorsque l’on est freelance et que l’on cherche à développer son activité, il est important de savoir quelles sont les différentes solutions qui sont envisageables :
- Passer par une plateforme comme Malt, Hopwork ou Odesk
- Travailler en tant que freelance via votre propre site internet
- Travailler en tant que prestataire chez un client final
Comment bien choisir son portage salarial ?
Le portage salarial est un statut qui permet à un indépendant de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié.
Il a l’avantage d’être très souple, car il permet d’adapter son temps de travail aux contraintes professionnelles et personnelles. Contrairement au régime auto-entrepreneur, le portage salarial n’est pas limité dans le temps. En revanche, ses avantages ne sont pas illimités.
Il faut savoir que le portage salarial n’est pas une activité autonome et qu’il doit être couplée avec une activité principale afin de générer des revenus suffisants pour vivre correctement.
Le portage salarial constitue également un bon moyen pour se décharger des formalités administratives liées à la création d’une entreprise, ce qui peut représenter un réel avantage si vous ne souhaitez pas investir trop de temps sur votre projet professionnel.
Il est donc important de bien choisir son statut avant de se lancer.
- Dans quels secteurs pouvez-vous exercer ?
- Quelle solution pour les professions libérales ?
Le portage salarial, est-il adapté à mon profil ?
Le portage salarial est une solution qui permet de développer une activité en toute autonomie.
Il existe plusieurs avantages à choisir cette solution, comme le fait d’être son propre patron, de ne pas avoir à créer de société ou encore de bénéficier des mêmes droits que les salariés. Nous vous proposons un tour d’horizon des principaux avantages du portage salarial.
Le portage salarial, mode d’emploi
Le portage salarial est une solution qui permet de développer son activité indépendante tout en étant salarié. Ce mode d’emploi offre l’avantage de se créer son propre emploi, mais aussi d’être protégé socialement et juridiquement.
Il faut dire que le portage salarial est un statut professionnel qui permet à des travailleurs indépendants de bénéficier d’une couverture sociale et d’un régime fiscal similaire à celui des salariés. Ce statut est surtout adapté aux personnes souhaitant exercer une activité complète sans avoir à gérer les contraintes administratives liées au statut d’auto-entrepreneur ou de micro-entrepreneur.
Le portage salarial offre également la possibilité de conserver ses droits sociaux, notamment la retraite ou encore les congés payés, tout en continuant à percevoir un revenu fixe. Pour faire du portage salarial, il suffit simplement de passer par une entreprise spécialisée (CSP) qui va prendre en charge toute la gestion administrative et financière du consultant. Cela permet au travailleur individuel de se concentrer sur son cœur de métier : la vente ou le conseil.
Il faut savoir que le portage salarial peut être utilisé pour plusieurs types d’activités :
- Les prestations intellectuelles
- Les prestations commerciales
- Des missions ponctuelles
Le portage salarial est une solution qui permet de bénéficier d’une activité professionnelle indépendante tout en conservant un statut de salarié. Ce statut comporte des avantages pour l’entrepreneur et le salarié porté, il s’agit d’un contrat tripartite entre le salarié porté, l’entreprise cliente et l’organisme spécialisé dans le portage salarial (ou société de portage).
