Le portage salarial est un système qui permet à une personne d’exercer une activité professionnelle en toute autonomie, sans avoir à créer sa propre entreprise.
Le portage salarial permet de bénéficier des avantages du statut de salarié et de la liberté d’une indépendante.
Le portage salarial est donc un moyen efficace pour se lancer dans une activité professionnelle sans prendre de risque financier. Dans cet article nous allons voir comment fonctionne le portage salarial et quels sont les avantages que ce système peut apporter aux consultants, experts, formateurs, coachs, etc…
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Les portés sont des salariés indépendants.
Ils ne relèvent pas du régime général de la sécurité sociale, mais d’une convention collective spécifique.
Le portage salarial est un mode de travail qui permet à un professionnel d’exercer son activité en toute autonomie, sans avoir à créer sa propre structure juridique. En effet, le salarié porté signe un contrat avec une société de portage qui lui verse une rémunération et prend en charge les formalités administratives liées à l’emploi (contrat de travail, déclarations sociales, facturation…).
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial est un statut qui permet d’exercer une activité indépendante, tout en restant salarié.
Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage.
Il existe plusieurs formes différentes d’entrepreneuriat : micro-entrepreneur, auto-entrepreneur, EURL ou SASU… Le choix du statut dépendra essentiellement des caractéristiques de votre projet entrepreneurial. En effet, il ne sera pas possible d’opter pour le même statut si vous souhaitez exercer votre activité à titre principal ou en complément d’une autre activité professionnelle.
L’avantage principal du portage salarial est qu’il offre la possibilité aux travailleurs indépendants de pouvoir exercer une activité professionnelle individuelle sans avoir les contraintes liés au statut juridique (droit social, fiscal) et administratives (droit commercial).
Les avantages du portage salarial sont énormes :
- Un gain financier considérable : en tant que consultant indépendant vous serez payés chaque mois par la société de portage.
- Une liberté totale sur votre temps : vous fixez librement la durée de travail que vous souhaitez effectuer.
- La protection sociale et l’assurance chômage : cette assurance peut être proposée par certaines sociétés spécialisés en matière d’emploi.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Si vous envisagez de travailler en portage salarial, il faut savoir que cette solution présente plusieurs inconvénients.
Il est important de bien les connaître avant d’opter pour ce type de contrat. Nous allons vous présenter les principaux inconvénients du portage salarial ainsi que les solutions qui existent pour y remédier.
Les inconvénients du portage salarial sont nombreux. Tout d’abord, le portage salarial est souvent associé à une situation particulière : la création d’entreprise. Or, il peut être difficile de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale quand on ne possède pas toutes les compétences requises et quand on ne dispose pas des fonds financiers suffisants pour démarrer son activité. Ensuite, le principe du portage salarial implique un partenariat entre l’entreprise cliente et l’entreprise de portage salarial. Ce partenariat peut parfois poser problème, notamment si la relation est tendue ou si aucun accord commercial n’a été passé entre eux.
Il arrive également que certains clients demandent un prix trop cher au regard des services proposés par votre société de portage salariale.
Pourquoi le portage salarial est-il de plus en plus populaire ?
Le portage salarial est une forme de travail qui permet à un professionnel d’exercer son activité en toute autonomie, sans être lié par un contrat de travail.
Il s’agit d’une solution qui offre la possibilité aux indépendants et aux consultants de signer des missions auprès des entreprises clientes. Cette forme de travail est très populaire depuis quelques années, car elle présente plusieurs avantages.
Le portage salarial permet aux professionnels d’être libres et autonomes : ils peuvent choisir leurs clients, leurs projets et leur rythme de travail.
Ils bénéficient également d’un statut juridique adapté grâce auquel ils sont couverts par les mêmes droits que les salariés classiques (congés payés, assurance chômage…).
Le portage salarial garantit une certaine sécurité financière aux professionnels : ils ne sont pas contraints à se lancer immédiatement sur le marché du travail, mais peuvent commencer à exercer leur activité en toute liberté durant une période déterminée. Enfin, cette solution offre la possibilité de profiter du statut social du salarié pour obtenir une pension ou réduire sa charge fiscale.
Qui peut bénéficier du portage salarial ?
Le portage salarial permet de recourir au statut de freelance sans être indépendant. Si vous souhaitez exercer en tant que freelance, le portage salarial peut être une bonne solution pour vous.
Vous n’êtes pas seul : un réseau d’experts est à votre service. En effet, le consultant sera accompagné par une équipe spécialisée et bénéficiera de l’appui des différents acteurs du marché du travail indépendant.
Le portage salarial est-il adapté à toutes les situations ?
Le portage salarial est une alternative qui permet à tout type de professionnel d’exercer son activité de manière indépendante, en conservant un statut salarié. Cependant, le portage salarial n’est pas adapté à toute situation. Il faut savoir que cette solution s’adresse aux personnes qui souhaitent travailler de manière indépendante sans avoir besoin de créer une structure juridique distincte. Pour bénéficier du portage salarial, il est nécessaire d’être considérée comme un professionnel libre et non comme un employeur.
Il est également important d’avoir une expérience professionnelle qui puisse justifier votre autonomie et votre capacité à générer des revenus seule.
Lorsque vous percevez les honoraires versés par vos clients, ces derniers doivent être déclarés auprès des URSSAF et ne peuvent pas être supérieurs au montant du SMIC mensuel brut pour la durée légale hebdomadaire de 35 heures considérée pour le calcul des charges sociales obligatoires (hors CSG-CRDS). Enfin, il n’est pas possible de faire appel au portage salarial lorsque l’on exerce une activité rémunérée par l’intermédiaire d’un contrat commercial ou pour couvrir un besoin lié à la gestion courante des affaires commerciales normales ou habituelles (gestion administrative, comptable et financière).
Le portage salarial ne peut donc s’appliquer qu’à certains types d’activités :
- Les activités intellectuelles non rémunérée telles que celles exercées par les consultants
- Les activités intellectuelles rémunérée telles que celles exercé par les journalistes
Pour conclure, le portage salarial est un statut qui permet à une personne de travailler pour elle sans avoir à créer d’entreprise. Le portage salarial peut être mis en place par une entreprise de portage salarial ou par une société de portage salarial.
